Objectifs :
- Comprendre les enjeux de la gestion des RH.
- Intégrer les ressources humaines dans la stratégie de l’entreprise.
- Acquérir une vue globale des différents aspects de la gestion des RH.
- S’approprier des démarches et outils de gestion et savoir les mettre en place en tenant compte du contexte et de la culture de son entreprise.
Contenu :
- La gestion des ressources humaines : nature, origine et finalités.
- La gestion stratégique des ressources humaines.
- La gestion des ressources humaines et changement organisationnel.
- La gestion des conflits organisationnels et des autres rapports.
- L’évaluation des contributions individuelles.
- La prévision de la demande et de l’offre de ressources humaines.
- Le recrutement et la sélection.
- La formation des ressources humaines.
- La rémunération.
- Les conditions de travail.
- La gestion internationale des ressources humaines.
